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html模版 臨朐：實打實協商讓職工吃瞭“定心丸” ??? 本報訊 （記者叢民 通訊員李興華）記者日前從山東省臨朐縣總工會瞭解到，近年來，臨朐工會通過采取“銷號制”落實任務、“9+2”規范流程、“三分法”梯次談薪等實打實的做法，破解工資集體協商難題，讓職工吃下瞭“定心丸”。
臨朐縣將集體協商納入全縣經濟社會發展總體規劃，建立縣政府與工會聯席會議制度，及時研究解決工作中的困難和問題。縣總建立目標責任制，實行任務完成“銷號”制度，並與工商聯、企業協會、律師協會等單位形成合力，采取集中輪訓、封閉培訓、以會代訓等形式，選聘培養瞭一支250人的專兼職工資協商指導員隊伍，蹲點包靠企業，打造示范點。
在協商過程中，該縣實施“9+2”工作流程，即按照“九大步”規范操作、健全“兩個主體”。“九大步”是宣傳引導、產生代表、啟動要約、準備協商、預先協商、正式協商、審議確認、備案審查、監督落實。“兩個主體”是，對於組建行業協會的，工會推動組建行業工會，健全明確的集體協商主體；對於沒有組建行業協會的，工會組建行業工會聯合會，由聯合會推選職工方協商代表，由行業主管部門牽頭組織推選企業方協商代表。根據企業的經營狀況劃分為4類，針對不同企業的實際情況和不同崗位職工訴求開展差異化協商，使其具體、量化、細化、具有可談、可落實的操作性。
此外，按照“企業分區域，區域分行業，行業分工種”“先談保障、再談增長、後談福利”的“三分協商工作法”，區域協商側重把實現區域內最低工資標準等作為主要內容，行業協商側重把合理制定勞動定額標準作為重點，通過協商建立起八大區域的最低工資標準和六大行業不同工種、工序的勞動定額標準，為企業開展二次協商提供瞭標準依據。
目前，該縣簽訂集體合同、工資專項合同、勞動保護專項合同、女職工特殊權益保護專項合同的建會企業1110傢，覆蓋職工12萬餘人，集體協商建制率動態保持在96%，其中百人以上已建會企業達98%以上。
為督促企業履約，縣總還制定質效評估辦法，評價結果作為工會年度重點工作目標考核的依據，並納入企業誠信綜合評價體系；建激勵約束制度，把集體協商與評優樹先等激勵措施相結合，作為企業經營者享受政府榮譽、當選人大代表、政協委員的必備條件；建監督檢查制度，縣總會同人社部門組成聯合督查組專項督查，並配合做好人大勞動法規的專項執法檢查和政協專項視察工作。
據統計，近5年來，該縣職工年平均工資增幅在10%以上，職工流失率由過去的18%以上降至6%以下。
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